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工作紀實||建立精準培養(yǎng)年輕干部機制，促進年輕干部快速成長
習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領(lǐng)，發(fā)揚擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，貫徹黨的群眾路線，錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立不負人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。
近年來，
市濕地局深入貫徹
《關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)選拔管理監(jiān)督常態(tài)化一體抓工作的意見》，
以“五苗”計劃為指引，
深入分析干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和特點優(yōu)勢，
有針對性的挖掘儲備各領(lǐng)域、各方面、各層次
優(yōu)秀干部或潛力型干部，
為分類培養(yǎng)選用提供科學(xué)依據(jù)。
完善“六步選優(yōu)”發(fā)現(xiàn)機制
堅持好干部標準，嚴格政治把關(guān)，有針對性的挖掘儲備各領(lǐng)域、各方面、各層次優(yōu)秀干部或潛力型干部，向民主黨派推薦培養(yǎng)副科級女干部1名，向市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦選送3名“85后”副科級女干部，納入優(yōu)秀黨外干部信息庫；向市委組織部推薦報送優(yōu)秀年輕干部4名。
實施“培根鑄魂”工程
通過黨組理論學(xué)習(xí)中心組引領(lǐng)學(xué)、黨員干部集中學(xué)、學(xué)習(xí)平臺個人學(xué)等方式不斷強化政治理論武裝，今年共召開黨組理論學(xué)習(xí)中心組（擴大）學(xué)習(xí)會議20次、舉辦專題讀書研討班5期、組織黨員干部政治理論集體學(xué)習(xí)22次，開展現(xiàn)場紅色教學(xué)2次，以學(xué)育忠誠、以學(xué)領(lǐng)方向、以學(xué)強責(zé)任，不斷提升年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
開展精準化專業(yè)化實戰(zhàn)化培訓(xùn)
圍繞中心工作制定業(yè)務(wù)專題輔導(dǎo)計劃，由每個科室承擔(dān)一個培訓(xùn)專題，通過以教促學(xué)、以學(xué)促干，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機關(guān)，開展業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)研討8期、法律專題輔導(dǎo)2期；先后選派6名干部參加上級部門或行業(yè)單位組織的各類專業(yè)化實戰(zhàn)化培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)成效明顯。
開展“萬名年輕干部大練兵大比武”活動
組織開展?jié)竦貥I(yè)務(wù)法規(guī)知識測試1次、憲法等法律知識測試1次，提高干部法律素養(yǎng)和依法履職能力；選派4名濕地博物館講解員和管理人員參加各類演講和科普講解大賽取得優(yōu)異成績。
實施“千名年輕干部雙向掛職”行動
選派1名“85后”副科級干部、1名“80后”正科級干部赴民樂縣冰溝村和吳莊村掛職鍛煉，積極響應(yīng)“百名干部助百企”行動部署，推薦選派1名工作經(jīng)驗豐富的干部開展助企服務(wù)，嚴格做好掛職干部管理服務(wù)工作。
注重在高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場選人用人
推薦選派1名“75后”副縣級干部參與市疫情聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合協(xié)調(diào)調(diào)度工作；選派2名年輕干部參與“三進三問三查”、生態(tài)地質(zhì)災(zāi)害搬遷等全市重點工作。
落實“三個四分之一”選任剛性要求
科學(xué)布局干部梯次配備，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，嚴格按照政策規(guī)定和程序要求開展了2批次科級及以下干部職務(wù)職級晉升工作，先后對5名科級干部進行輪崗交流或崗位調(diào)整，對5名工作能力突出干部提拔任職或晉升職級。
建立“四必談三必訪”制度
扎實推進機關(guān)黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，認真落實談心談話制度，定期對干部開展“思想體檢”，及時糾正缺點不足，黨組書記開展談心談話15人次，班子成員對分管科室或結(jié)合分管領(lǐng)域工作經(jīng)常性開展談心談話，不斷增強年輕干部政治定力、紀律定力、道德定力。
建立“1＋N”導(dǎo)師幫帶制度
通過優(yōu)化調(diào)整科室人員搭配，形成“老中青”“傳幫帶”的良好工作氛圍，通過開展“結(jié)對幫帶”活動，著力打造“發(fā)揮頭雁效應(yīng)·培育業(yè)務(wù)精兵·共擔(dān)綠色使命”黨建品牌；開展“金點子”征集活動并認真梳理落實干部意見，充分發(fā)揮干部主觀能動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
建立督考一體化考核機制
健全完善黨的建設(shè)、綜合管理、考核考評等制度20余項，形成用制度管人管事管權(quán)的長效機制；將干部考核與目標管理工作相結(jié)合，修訂完善機關(guān)工作人員考核辦法，進一步優(yōu)化內(nèi)容指標、改進方式方法，堅持崗位上定責(zé)、工作上定量、成效上定性，認真組織開展干部日常監(jiān)管和考核工作，充分發(fā)揮督考“指揮棒”“風(fēng)向標”“助推器”的作用。
建立全周期成長紀實檔案
對工作突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀及具備培養(yǎng)潛力的干部，采取“一人一檔”方式建立干部成長檔案9份，建立干部廉政檔案30份；同時，不斷規(guī)范和提升干部人事檔案資料管理水平，為今后精準化考察、分析、選用干部打好基礎(chǔ)。
上好“四堂課”深化廉政教育
組織召開全面從嚴治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治生態(tài)分析研判專題會議3次，黨組會議專題研究部署黨風(fēng)廉政工作5次；組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政政策法規(guī)和政治理論8次，通過觀看警示片、通報警示案例等方式開展廉政警示教育4次，邀請派駐紀檢組組長開展廉政黨課輔導(dǎo)1次。
守好“五道關(guān)”加強日常監(jiān)督
研究制定從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的制度、方案和責(zé)任清單6項；組織年輕干部結(jié)合崗位實際全面排廉政風(fēng)險點，逐一分析制定防控措施，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)“三級目標責(zé)任書”，進一步壓實各層級監(jiān)督責(zé)任；充分發(fā)揮“工青婦”橋梁紐帶作用，以培育踐行社會主義核心價值觀為抓手，引導(dǎo)廣大年輕干部培養(yǎng)健康情趣、高雅情操，樹立正確的價值取向。
落實“三項機制”護航健康成長
認真履行黨組全面從嚴治黨主體責(zé)任、黨組書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，堅持把從嚴管黨治黨與重點工作有機銜接、一體推進，堵塞監(jiān)管漏洞，構(gòu)建了圍繞中心工作，服務(wù)保障大局的“明責(zé)、督責(zé)、盡責(zé)、問責(zé)”責(zé)任鏈體系；注重與派駐紀檢監(jiān)察組溝通銜接，主動接受監(jiān)督指導(dǎo)、積極促進工作融合，涉及重點工作事項主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督，自覺做到目標同向、行動協(xié)同。
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