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越來越多的女性投身于自然研究和一線保護(hù)實(shí)踐之中。

大自然保護(hù)協(xié)會(huì)（TNC）亞太地區(qū)性別與平等事務(wù)總監(jiān)羅賓·詹姆斯（Robyn James）研究了制度和文化障礙如何阻礙女性參與和領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)工作。消除障礙不僅僅是道德義務(wù)，也會(huì)提高保護(hù)工作的效能。

在澳大利亞布里斯班D‘Aguilar國家公園的羅賓·詹姆斯。© Annette Ruzicka

專業(yè)的自然保護(hù)工作者在你心中是什么形象？

一個(gè)穿著徒步旅行裝備的男人正在國家公園小道上跋涉？一個(gè)穿著全套潛水裝備的男性海洋生物學(xué)家在海底調(diào)查珊瑚礁多樣性？還是一個(gè)身穿制服的男性巡護(hù)員用望遠(yuǎn)鏡尋找草原上的大象偷獵者？

當(dāng)我想到保護(hù)工作者的時(shí)候，我腦中浮現(xiàn)的是一位來自所羅門群島帶著笑容的女性，她穿著裙子和T恤，在她70年的生命中，第一次用浮潛器和面罩親眼看到了她所保護(hù)的奇妙珊瑚礁。這可能和大家的印象不同，但我愿盡全力改變?nèi)藗冃闹斜Ｗo(hù)工作者的形象。

性別不平等和性別歧視普遍存在，在自然保護(hù)領(lǐng)域同樣如此。

25年前，我的職業(yè)生涯開始了，當(dāng)時(shí)我在澳大利亞的偏遠(yuǎn)地區(qū)擔(dān)任野生動(dòng)植物巡護(hù)員就遇到過這種情況。大家認(rèn)為，給袋鼠貼標(biāo)簽和追蹤鱷魚對女性來說不安全（可鱷魚不管你是誰）；處理槍支超出了我的能力范圍（實(shí)際并非如此，我接受過專業(yè)訓(xùn)練）；我曾因工作對女性來說“太過辛苦”被拒絕；育兒會(huì)影響到我的實(shí)地工作（但每個(gè)人都應(yīng)取得工作和家庭之間的平衡）。

肯尼亞婦女在種植紅樹林幼苗。© Roshni Lodhia

我所受到的這些不平等和歧視還僅僅是針對一個(gè)高收入國家享有“特權(quán)”的白人女性；相比之下，其他很多女性可能會(huì)由于種族、民族和地域等交叉問題面臨更嚴(yán)重的情況。

全球范圍內(nèi)，性別平等進(jìn)展緩慢。世界自然基金會(huì)（WWF）2019年的報(bào)告顯示，全球范圍內(nèi)只有不到10%的野生動(dòng)植物巡護(hù)員是女性。而且，盡管女性在保護(hù)科學(xué)畢業(yè)生的占比超過50%，但她們卻無奈地表示，高級(jí)職位上經(jīng)?？床坏剿齻兊纳碛啊?/p>

與商業(yè)和學(xué)術(shù)領(lǐng)域一樣，自然保護(hù)和自然資源管理領(lǐng)域的男性在實(shí)地工作和領(lǐng)導(dǎo)職位方面比例過高，而女性往往被認(rèn)為更適合輔助角色和偏“軟技能”的工作，如溝通和行政管理。這是解決性別不平等需要應(yīng)對的結(jié)構(gòu)性問題，我們需要改變對保護(hù)內(nèi)容和對象的理解。

像大自然保護(hù)協(xié)會(huì)（TNC）這樣的全球性自然保護(hù)組織，需要思考是誰在指引科學(xué)。

最近，我和我的研究小組分析了TNC作者在已發(fā)表科學(xué)論文中的性別，發(fā)現(xiàn)從1968年到2019年，科學(xué)論文中只有36%的TNC作者是女性，第一作者中的女性比例更少。而且，第三世界國家（主要是低收入國家）的女性作者占比不到2%。雖然聯(lián)合國的估計(jì)顯示，因氣候相關(guān)影響而流離失所的人中女性占80%，但女性在引領(lǐng)研究方面的占比卻最低。受影響最大的人需要參與問題的理解和決策當(dāng)中。而且，研究團(tuán)隊(duì)性別多樣性的提高會(huì)帶來更多的科研成果。女性失聲造成了巨大的損失。

一名婦女在印度尼西亞瓦卡托比國家公園旺吉旺吉島的里雅村的碼頭上收割海藻。© Bridget Besaw

我們在研究中也提出了糾正這種性別不平衡的解決方法：不斷解決招聘系統(tǒng)中的性別歧視問題，覆蓋雇用、薪酬、福利和晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)；為女性科學(xué)家和實(shí)地工作人員提供研究、出版和翻譯支持；確保女性最終不會(huì)承擔(dān)不合理的辦公室內(nèi)務(wù)或行政工作；將從事其他無形勞動(dòng)（如數(shù)據(jù)輸入和文獻(xiàn)綜述）的女性設(shè)為共同作者。男性在糾正這種不平衡方面可以發(fā)揮重要作用：努力了解性別不平等和歧視，經(jīng)常與女性合作，包容并公平地承認(rèn)所有的貢獻(xiàn)。

科學(xué)之外，如果想讓保護(hù)工作盡可能產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的影響，我們還必須解決項(xiàng)目選擇和設(shè)計(jì)中的性別不平等問題。

很多自然保護(hù)和氣候項(xiàng)目的設(shè)計(jì)幾乎沒有女性的參與，女性的知識(shí)沒有得到重視。我們應(yīng)該自問：“這項(xiàng)工作對誰的損失或收益最大，他/她們參與其中了嗎？”所以，在設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)，我們不僅要問自己聽到了什么，還要問我們沒有聽到什么。

從事野外消防工作的TNC女性工作人員。© Eric Aldrich/TNC

2021年，在格拉斯哥COP26氣候大會(huì)上，一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在最重要的全體會(huì)議上，男性發(fā)言時(shí)間占了74%。第二年，在沙姆沙伊赫召開的氣候大會(huì)上，出席的110位世界領(lǐng)導(dǎo)人中，只有7位（不到6%）是女性。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我經(jīng)?？吹脚詤⒓訒?huì)議，但發(fā)聲的幾乎都是男性。

我們希望能夠通過刻意努力，保障女性的發(fā)言權(quán)，同時(shí)提醒男同事讓女性發(fā)聲，包括一對一對話、調(diào)研和小組討論。

女性參與對話會(huì)豐富我們對資源的理解。我在工作的沿海社區(qū)經(jīng)?？吹竭@樣的例子：在巴布亞新幾內(nèi)亞，只有男性擁有船只，可以進(jìn)入外礁捕魚。但是，婦女往往沒有船，或者沒有更多機(jī)會(huì)乘船，她們沒有學(xué)過游泳，還要承擔(dān)照顧子女的大部分責(zé)任，所以她們通常是靠近海岸的地方活動(dòng)。對女性來說，對她們最重要的區(qū)域和男性是有巨大差距的，如岸邊的紅樹林對女性來說更為重要。

巴布亞新幾內(nèi)亞婦女在接受生態(tài)保護(hù)培訓(xùn)。她們學(xué)習(xí)了不同的紅樹林物種以及如何恢復(fù)它們。© Ruth Konia/TNC

我在TNC的團(tuán)隊(duì)對這一地區(qū)進(jìn)行了廣泛調(diào)研，并與當(dāng)?shù)嘏院蜕鐓^(qū)開展了對話，以便更清楚地了解沿海紅樹林的重要性和造成森林損失的主要因素。然后，我們支持巴布亞新幾內(nèi)亞的女性設(shè)計(jì)一個(gè)女性所有和領(lǐng)導(dǎo)的新項(xiàng)目，最后創(chuàng)建了Mangoro Market Meri，讓婦女及其社區(qū)參與紅樹林的可持續(xù)管理當(dāng)中。該項(xiàng)目讓婦女從潮汐區(qū)域獲得食物，并保障食物質(zhì)量和可持續(xù)性，提高了女性和她們家庭的收入。

我們也在確保女性的資源不會(huì)被剝奪，在紅樹林的碳儲(chǔ)存潛力得到重視的背景下，讓這些女性引導(dǎo)科學(xué)和政策的發(fā)展。最開始的市場是泥蟹、木柴和貝類，但后來突然許多人開始對紅樹林碳市場感興趣。如果當(dāng)?shù)嘏运匈Y源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值突然抬高，她們的處境反而會(huì)惡化，甚至面臨暴力的風(fēng)險(xiǎn)，這種情況就出現(xiàn)在新興的碳市場中。男性興趣滿滿，而女性受到排擠。這項(xiàng)挑戰(zhàn)性的工作理應(yīng)讓女性參與其中。

羅賓·詹姆斯（中）在所羅門群島的阿納文群島見到了KAWAKI的領(lǐng)袖Lavinia Pupuru（左）和Dillie Maezama。© Regina Lepping

我堅(jiān)信，我們應(yīng)該以身作則，確保自己的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)性別多樣性。我們不僅能夠樹立榜樣，也能通過多樣化的聲音、技能和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來優(yōu)化組織。同樣，我們不能把所有女性看作是單一的一個(gè)群體，來自世界不同文化和地區(qū)的女性有著不同的需求，面臨著不同的挑戰(zhàn)。

我們要打開思維，不僅思考保護(hù)的是“誰”，還要思考“如何”保護(hù)。在我們的組織和所服務(wù)的社區(qū)當(dāng)中，女性承擔(dān)著照顧孩子和老人等家庭管理的大部分負(fù)擔(dān)，我們的研究也證實(shí)了這一點(diǎn)。我們需要問一問，進(jìn)行日常保護(hù)工作的工作人員是否擁有所需的資源，是否有醫(yī)療保健、兒童護(hù)理和管理任務(wù)所需的資金？

在巴布亞新幾內(nèi)亞，答案是否定的。當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生系統(tǒng)不完善，我們的Mangoro Market Meri的工作人員經(jīng)常駐扎在偏遠(yuǎn)的村莊，無法獲得普通的醫(yī)療服務(wù)和建議。所以，我們開展了一個(gè)試點(diǎn)，通過遠(yuǎn)程醫(yī)療將當(dāng)?shù)嘏耘c澳大利亞的醫(yī)生進(jìn)行對接，獲得醫(yī)療建議。這個(gè)試點(diǎn)對很多人產(chǎn)生了顛覆性的影響，甚至拯救了生命。女性及家人的健康因此得到改善，她們的工作效率得以提升，保護(hù)工作也得到了極大的改善。

這樣的例子被認(rèn)為是傳統(tǒng)保護(hù)范圍之外的。畢竟，我們是在保護(hù)自然，而不是改造社會(huì)。但保護(hù)工作成敗與否，最終取決于人。我非常自豪，我的機(jī)構(gòu)支持我的工作，支持我以這種方式思考保護(hù)問題，讓我能推行更全面的解決方案。

證據(jù)顯示，當(dāng)被傾聽的聲音更加多樣，當(dāng)所有性別都參與決策時(shí)，保護(hù)工作就會(huì)更有成效。例如，菲律賓一些最成功的海洋保護(hù)區(qū)是由女性管理的。印度和尼泊爾的指導(dǎo)方針保障女性在當(dāng)?shù)厣止芾砦瘑T會(huì)中的成員資格。印度規(guī)定，婦女在執(zhí)行機(jī)構(gòu)中至少占33%，而尼泊爾則規(guī)定占50%。如果嚴(yán)格遵守這些準(zhǔn)則，當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源管理便會(huì)得到相應(yīng)的改善。

所羅門群島的女性自然保護(hù)團(tuán)體KAWAKI。© Katherine Cranney

我親眼看到過，一旦男性認(rèn)識(shí)到了女性的寶貴貢獻(xiàn)，對她們的成功感到欣慰而不是視為威脅，那男性就可能成為女性最大的支持者。例如，所羅門群島的首個(gè)國家公園Arnavon社區(qū)海洋公園是極度瀕危的玳瑁的重要筑巢地。我們在這里工作了8年多，在當(dāng)?shù)匕l(fā)展和支持了一個(gè)名為KAWAKI的女性保護(hù)團(tuán)體。

剛開始時(shí)，女性完全沒有參與公園及其管理中，因?yàn)槟行云毡閼岩膳?，甚至對女性充滿敵意。但女性堅(jiān)定地認(rèn)為，她們想?yún)⑴c保護(hù)工作，所以在她們的引領(lǐng)下，我們堅(jiān)持了下來。今天，KAWAKI已經(jīng)從2015年的3個(gè)人發(fā)展到了400個(gè)活躍成員，參與到公園管理之中，并與護(hù)林員制定了聯(lián)合工作計(jì)劃。

最近，我到Arnavon群島考察，工作了近30年的護(hù)林員長告訴我，KAWAKI是當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)工作中最大的成就。許多護(hù)林員已經(jīng)成為女性最大的支持者。

消除保護(hù)工作中的性別不平等，是指認(rèn)識(shí)到女性不應(yīng)該要適應(yīng)一個(gè)不為她們設(shè)計(jì)的現(xiàn)有體系。消除性別不平等會(huì)使保護(hù)工作更公平、更有效。這對所有人來說都是一種勝利，對我們的星球也是如此。